上班途中酒驾身亡 不能算工伤

　　广州：男子返工途中醉驾身亡 雇主不用赔偿

　　员工酒后收到雇主电话，其后驾车发生车祸身亡。家属称老板让其酒后驾驶回去上班，要求赔偿，一审二审均败诉。

　　轿车失控翻进水沟

　　二十出头的阿华受黎某雇佣，在黎某开设的酒吧内工作。2010年9月27日，阿华因参加同学婚宴，向黎某请假一天，并向其借用一辆小轿车。当晚，阿华在同学婚宴上饮酒。晚上6时，黎某与阿华通电话。

　　次日凌晨1时50分左右，阿华醉酒后驾驶轿车搭载其女友，沿花都区G 106线西侧路面由北往南行驶至花山镇平山村路段时，因疏忽大意及采取措施不当，轿车失控，翻侧在西侧路边水沟内，阿华受伤送医院抢救无效于当天凌晨死亡。

　　经交警部门认定：阿华的血中检出乙醇成分，乙醇含量81.262m g/100m L血，超过80m g/100m L血的临界值，因此阿华的驾驶行为属于醉酒驾驶，认定阿华承担事故的全部责任。

　　雇主判赔5万多元

　　阿华的父母认为，当时黎某电话中催促阿华赶往酒吧上班，阿华是在上班路途发生意外，要求黎某承担阿华死亡的赔偿责任，赔偿60万元。

　　一审法院认为，现有证据不足以证明阿华驾车时是为赶往酒吧上班。退一步而言，现有法律法规并未规定雇员上、下班途中发生交通事故亦属于从事雇佣活动。在法律保护更加严格的劳动关系中，劳动者因醉酒驾驶在上下班途中发生的交通事故，亦不得认定为工伤，不受法律保护，其造成后果自行承担。举重而明轻，作为雇佣关系中的受雇者，即使确认其是上下班途中，但因其醉酒驾驶，亦须责任自负。由于黎某的酒吧没有进行工商登记便开始经营，使阿华不能算因工死亡，从而无法获得政府抚恤的待遇，故判决黎某赔偿阿华本应享受的待遇5万多元。

　　阿华家属不服一审判决上诉，二审维持一审判决。

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